Pour vos nominations aux plus hautes fonctions de direction (Conseil d’administration et Comité exécutif), nous identifions les problèmes dès aujourd’hui afin que vous ne soyez pas pris au dépourvu plus tard.
L’environnement économique évolue en permanence et, à mesure qu’il se transforme, choisir le mauvais dirigeant ou le mauvais administrateur coûte de plus en plus cher.
Lorsque des allégations visent un dirigeant ou un administrateur, les entreprises doivent mobiliser des ressources importantes pour gérer les conséquences réputationnelles, juridiques et opérationnelles qui en résultent.
Nos experts réalisent une vérification approfondie et confidentielle des profils des candidats dès le début du processus de sélection, en adoptant le point de vue qui serait celui d’un actionnaire activiste ou d’un journaliste d’investigation, afin de permettre à nos clients d’identifier d’éventuelles vulnérabilités et de prendre des décisions éclairées pour protéger leur entreprise.
Nos services en matière de vérification des profils de dirigeants et administrateurs comprennent (sous réserve de la réglementation applicable dans chaque pays où nous intervenons):
- La vérification du profil public d’un candidat, incluant l’examen des contentieux ou procédures réglementaires dans lesquels il aurait été impliqué, , des sanctions dont il aurait fait l’objet, ainsi que de sa présence médiatique afin d’identifier toute information défavorable, déclaration mensongère ou controverse le concernant
- L’identification de problèmes survenus dans les fonctions précédentes du candidat comme dirigeant ou administrateur
- L’analyse de l’historique de la présence du candidat sur les réseaux sociaux, des sites de messagerie, des espaces du deep web et du dark web ainsi que d’autres supports accessibles en ligne afin d’identifier des contenus publiés par le candidat ou le concernant, et qui seraient susceptibles d’avoir un impact négatif sur la réputation de l’entreprise
- Des entretiens avec des interlocuteurs pertinents pour fournir des références sur le candidat et son parcours
